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尽管每天的工作时间都在十小时以上，但五一长假期间，南京一家事业单位的小李还是选择了加班，理由加班费是平时的三倍。
和小李作出同样选择的人还有很多。随着社会经济形态的转变和市场经济的蓬勃发展，许多人的工作已经不再受8小时工作制的统一“制约”，因行业的不同、竞争压力的加剧，工作和生活的界限也日益模糊。 19世纪末世界各国工人举行罢工得来的8小时工作制，正与我们渐行渐远。
这是劳动者的悲哀，还是社会的进步？
只要有工作，哪还管是否8小时？
早上七点上班，晚上九点下班，去掉两小时的吃饭时间，在江苏苏南某市一家日资企业里，来自苏北盐城的小陈每天要在生产线工作12小时，另外周末加一天班。小陈的月工资为600多元。
谈起自己的工作，小陈表示非常满意。他告诉记者，去年底，经熟人介绍，并花了300元的介绍费，他才找到了这样一份"稳定"的工作。工作虽然有些辛苦，但收入却比在农村种田多了不少。
当记者问小陈知不知道八小时工作制时，小陈笑着摇了摇头：“只要有工作，哪还管是否8小时？”
在苏南采访时，记者发现，在劳动密集型的加工企业里，每天工作时间在10小时以上的比比皆是，有的甚至达到14小时。对此，工人们并未表现出任何埋怨情绪。
江苏省总工会保障工作部副部长张海涛说，按照《劳动法》规定，企业确实需要加班的，必须和工会协商，征得工会同意，而且加班必须建立在工人自愿的基础之上。另外，每天加班时间最多不能超过3小时。但在实践过程中，很少有企业按法律规定来办的。尤其是在实行计件工作制的厂家，按照江苏工资支付条例，实行计件制工厂的日工作量的标准必须保证同岗位90％以上的职工能在8小时之内完成，但在实际操作过程中，很多企业都违规操作。
南京市劳动监察支队一位工作人员分析，随着大量农民工涌入城市，目前用工市场呈现饱和状态。对于那些文化素质相对较低的劳动者来说，有工作比什么都重要，至于工作时间的长短则并不讲究。
张海涛说，目前，工会最关心一些私营企业、外资企业一线职工的权益，他们的劳动时间、劳动条件、劳动报酬都比较差。企业在用工过程中要注意善待职工，和谐的劳动关系才会带来双赢的局面。
用自由换金钱，失去的远远大于获取的
29岁的朱华是南京一家保险公司的内勤培训部经理，月收入八千元，但加班生活让他疲惫不堪。他抱怨说，已连续4年没有正常休假了。26岁的周先生在苏州一家台资公司做程序设计，公司给每人配备了笔记本电脑，同事们带笔记本回去赶工是常事。每次加班，周先生都安慰自己说：“每加5次班，我家未来的那150平米的房子就又多了层砖。”
和企业一线职工不一样的是，自由职业者、高级白领等，他们很清楚八小时工作制，但为了赚取更多金钱，他们以牺牲自由为代价。对此，南京中医药大学心理学教授杜文东提醒：“用自由换金钱，失去的远远大于获取的！”
年轻时用健康和时间换钱，年老时用钱换健康和时间，这种心理渐渐被默认。杜文东说：“这实现起来很难，因为你的安排总是会被其他事情打断，比如生病。而且，如果你总是没有时间去经营家庭生活，那么很可能你的婚姻会崩溃，或者和孩子非常疏远。”
“不管赚多少钱，他们没有时间真正地放松，没有时间和家人在一起。他们是当代文化的牺牲品。这是很悲哀的，生活失去平衡，内心世界也失去和谐。津贴的获得和失去的安闲收支不平衡。赚来的钱不能补偿同家人在一起的时间，也买不回因为拼命赚钱而损害的健康。因为压力造成很多精神疾病，压力能对身体造成很大影响--高血压、过敏性肠胃综合征、睡眠失调，而且更容易感染各种疾病。”
杜文东的说法在南京的朱浩夫妇身上得到了印证。为了能早点将房贷提前还完，朱浩夫妇拼命工作，聚少离多，两人的感情因此出现了危机。“赚钱本来是为了更好的生活，但现在为了赚钱已经没有了生活。”朱浩深有感触地说。  本文分为多页，请点击浏览：
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